Отпуск на работе: условия и правила получения в 2021 году

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд дополнительных деталей. Для начала следует обратить внимание на дату регистрации трудового договора с работником, поскольку отпуск присуждается с учетом времени работы на данной работе. Кроме того, стоит узнать, какое количество дней отпуска было оговорено в трудовом договоре и каким образом был использован предыдущий отпуск. Если в соответствии с заключенным договором работодатель может предоставить еще один отпуск в течение года, то работнику он может быть присужден. Однако, стоит учитывать, что к конкретному случаю может быть применен ряд иных норм и правил, которые могут повлиять на ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который урегулирует вопросы трудовых отношений, в том числе права и обязанности сторон в отношении трудового отпуска.

2. Календарный план отпусков на текущий год, который устанавливает количество и даты предоставления трудовых отпусков работникам.

3. Документы, подтверждающие факт предоставления отпуска в сентябре 2018 года.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления трудовых отпусков, в том числе законодательные акты и локальные нормативные акты работодателя.

По результатам рассмотрения указанных документов и учета прав и обязанностей работника и работодателя, можно будет дать конкретный ответ на вопрос, имеет ли работник право на предоставление дополнительного отпуска в текущем году и в каком объеме.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от юрисдикции данного случая. Однако, если предположить, что вопрос касается трудового законодательства Российской Федерации, то для ответа на данный вопрос следует обратиться к: - статье 116 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статье 122 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск"; - статье 125 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска"; - приказам и локальным нормативным актам, регулирующим порядок предоставления отпусков в данной организации.