Отпуск на Новый год: уведомление работодателя и возможности для сотрудника из Норильска работающего в поликлинике

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, в том числе на новогодние и рождественские праздники, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом работник обязан уведомить работодателя о своем желании взять отпуск в указанные даты. В случае государственной службы работник также имеет право на отпуск на новогодние и рождественские праздники в соответствии со своим статусом и должностной инструкцией. Однако, рекомендуется уточнить это у своего работодателя и ознакомиться с правилами предоставления отпуска в вашей организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с правилами, установленными для места вашей работы в отношении отпуска сотрудников в новогодние праздники. Обычно в таких случаях требуется согласование отпуска с работодателем.

Если в соответствии с заключенным с Вами трудовым договором в дни с 31 декабря по 7 января предоставляется отпуск или нерабочие дни, то уведомлять работодателя о Вашем замысле покинуть город не требуется.

В случае, если отпуск в указанный период не предоставляется, то Вам необходимо согласовать свое отсутствие на работе с работодателем и подтвердить, что Вы будете выполнять свои обязательства в соответствии с графиком работы до подведения итогов согласования.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 73-74 о порядке установления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, статья 5.27 о нарушении трудовых прав работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок установления и использования отпуска определяется местными нормативными актами и трудовым договором.

Если в трудовом договоре или местных нормативных актах не указано обязательное уведомление работодателя о выезде работника на отдых, то работник вправе уехать на праздничные дни в Москву без предварительного уведомления работодателя.

Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности (например, не является на работу в установленное время), это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника и привести к привлечению к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.