Как получить летний отпуск: история шахтера из Норильска с двумя маленькими детьми

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Частота предоставления отпуска не урегулирована законом, однако обычно отпуск предоставляется один раз в год. Исходя из вашей ситуации, работодатель не имеет права предоставлять отпуск только в зимний период, а должен обеспечить возможность его предоставления в течение года. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих интересов. Однако, необходимо отметить, что предоставление отпуска в конкретные месяцы может быть ограничено технологическими особенностями работы, например, если летний период является наиболее напряженным для производства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ. Как правило, период отпуска для работников определяется в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, либо законодательством.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Период отпуска определяется с учетом мнения работника, но в конечном итоге работодатель принимает решение о дате предоставления отпуска.

Однако, дата предоставления отпуска не должна противоречить интересам работника, в том числе и семейным обстоятельствам. В данной ситуации работающий в шахте может обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на более удобный сезон года. Если работодатель отказывается учитывать имеющиеся у работника семейные обстоятельства, можно предъявить иск в суде.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить документы, подтверждающие наличие маленьких детей и невозможность ухода в отпуск зимой, например, свидетельства о рождении, медицинские справки, письма-обращения к работодателю и т.д. В случае несогласия работодателя с просьбой о переносе отпуска, можно обратиться к юристу для получения соответствующих рекомендаций и защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применены для решения этого вопроса: 1) Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; 2) Статья 345 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, занятым на тяжелых работах и в тяжелых условиях труда".