Отпуск на бабушку: возможно ли оформление во время отпуска по уходу за ребенком и вопросы оплаты

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В соответствии с пунктом 4 указанной статьи Трудового кодекса РФ, в случае если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, отказывается от него и возвращает на работу оформленного на него заменителя, он в соответствии с пунктом 6 той же статьи не может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности за это.

Таким образом, вы можете оформить заменителя на бабушку и вернуться на работу. При этом бабушка не обязана быть пенсионеркой, может работать. Размер оплаты труда заменителя регулируется трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Оплата труда заменителя возможна как полностью на вашей стороне, так и сочетаться с оплатой работодателем (не более чем 50% резерва рабочих мест). Вам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 40% заработка (но не более 28 498 рублей) по месту работы. Ставка не должна быть снижена в связи с переходом на другую работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на перевод отпуска по уходу за ребенком на бабушку. В заявлении необходимо указать период, на который вы хотите перевести отпуск, ФИО бабушки, ее контактные данные.

2. Справка о доходах бабушки за последний год.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Трудовой договор и справка о заработной плате работодателя. Если вы работаете в организации, то необходимо обратиться с данным вопросом к своему непосредственному руководителю.

5. Копия документов, удостоверяющих личность бабушки (паспорта, СНИЛСа).

Материнский капитал, предоставляемый государством, не может быть передан в пользование бабушке. Однако, если вы согласовали перевод отпуска на бабушку, то она вправе получать ежемесячную выплату по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года в размере 50% среднего заработка бабушки за последние 2 года. Если ребенку больше одного года, то размер выплаты составляет 35% среднего заработка бабушки. При этом, ваша зарплата не должна быть уменьшена.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса РФ "Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет"; статья 259 Трудового кодекса РФ "Уход за ребенком в возрасте от полутора до трех лет"; статья 260 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников"; статья 267 Трудового кодекса РФ "Работа с сокращенным рабочим временем".