Отпуск на 14 дней: вопросы законности обязательной возвращения к работе 29 декабря

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель должен согласовать даты начала и окончания отпуска с работником заранее и уведомить его не позднее чем за две недели до его начала. В данном случае, работник взял отпуск на 14 рабочих дней, что соответствует примерно 18 календарным дням, и дата его начала - 17 декабря. Следовательно, рабочие 14 дней завершатся примерно 31 декабря, а не 29 декабря. Дополнительно следует проверить правила внутреннего трудового распорядка организации, которые могут содержать уточнения и дополнительные условия. Однако, если работодатель обязывает работника выйти на работу 29 декабря, нарушая условия заранее согласованного отпуска, это может быть незаконно. Рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить обстоятельства. Если возникнут трудности, можно обратиться в трудовую инспекцию или специалистам правовой помощи.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными правовыми актами вашей организации.

При этом, для ответа на конкретный вопрос следует ознакомиться с трудовым договором между работником и организацией, а также другими договорами или процедурами, которые могут регулировать отпуск работника и его продление.

После тщательного изучения документов можно определить, законно ли требование работодателя вернуться на работу раньше, чем было запланировано. В случае нарушения трудового законодательства работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные инстанции.

Статьи 115 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.