Отпуск на 14 дней: как правильно выбрать дату и организовать возвращение на работу

С вашего вопроса не ясно, на какую дату вы берете отпуск. В любом случае, если вы берете отпуск, то выходить на работу должны в соответствии с согласованным с руководством графиком. Если возникают какие-либо изменения в графике работы, их также необходимо согласовывать с руководством.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть установлены права и обязанности работника и работодателя в отношении отпуска.

2. График отпусков на текущий год, который должен быть утвержден работодателем.

3. Документы, свидетельствующие о том, что работник взял отпуск на указанный период, например, заявление о предоставлении отпуска и т.д.

4. Документы, содержащие информацию о том, когда заканчивается отпуск и когда работник должен выходить на работу, например, трудовой график, приказ о начале и окончании отпуска и т.д.

При нахождении работника в отпуске, он должен следить за сроками и условиями его использования, а также соблюдать все требования, установленные законодательством и внутренними правилами компании. В противном случае, работник может столкнуться с нежелательными последствиями и дисциплинарным взысканием со стороны работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить контекст и цель задания. Без такой информации невозможно назвать конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации. Однако обычно правовые вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 53-60), а также иными соответствующими нормативными актами.