Как правильно организовать отпуск и проверить дату возврата на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, последний день отпуска не может совпадать с выходным или праздничным днем. Если же последний день отпуска приходится на нерабочий день, то его продлевают до первого следующего рабочего дня. Если работник заболел в последний день отпуска и предоставил больничный лист, то ему следует оформить продление отпуска на период времени, когда он находился на больничном листе. При этом, сроки отпуска не увеличиваются, а только переносятся на более поздний период времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации или к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать следующее: если работник заболел в последний день его отпуска, то согласно п. 4 ст. 119 Трудового кодекса РФ, продление отпуска на время болезни возможно только в том случае, если работник просит об этом работодателя, а также предоставляет медицинское заключение о своей болезни.

Если же работник заболел не в последний день отпуска (например, на несколько дней до его окончания), то согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ, в этом случае отпуск продлевается на время болезни и работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, для решения вопроса необходимо проверить трудовой договор и медицинскую документацию, а также учитывать положения Трудового кодекса РФ об отпуске и болезни.

Статьи 119 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.