Как организовать работу в отсутствие сотрудника: отпуск и больничный

Следует уточнить, было ли выдано сотруднику направление на необходимость прохождения лечения и есть ли соответствующие документы, подтверждающие его недееспособность. Если такие документы имеются, то сотрудник находится под защитой трудового законодательства и работодатель не может без его согласия отправить его в отпуск. В таком случае необходимо провести дополнительные консультации с юристом или специалистом по трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующее:

1. Копия трудового договора с данным сотрудником, чтобы определить взаимные права и обязанности сторон.

2. Копия больничного листа с указанием даты его начала и окончания, чтобы подтвердить факт нахождения сотрудника на больничном.

3. Копия приказа о предоставлении отпуска, чтобы проанализировать порядок его оформления и установить, было ли получено согласие сотрудника на его предоставление.

4. Копия уведомления о начале больничного листа, которое работодатель должен был бы получить от сотрудника, чтобы убедиться в том, что он был осведомлен о негативной оценке его дееспособности.

После того, как собрана необходимая информация, вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и дальнейшего решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по медицинским показаниям", статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной и праздничный день", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".