Как правильно организовать работу бухгалтерии маленькой организации при отсутствии основного работника в отпуске по уходу за ребенком и нахождении временной замены

В данной ситуации при приеме нового работника в должность основного работника, необходимо ориентироваться на дату окончания отпуска по уходу за ребенком текущего основного работника, который истекает в июле 2022 года. Таким образом, срок действия трудового договора будет до июля 2022 года. Если основной работник решит взять еще один отпуск по уходу за ребенком после окончания текущего отпуска, то временная сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, также может находиться в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством о защите прав работников. В случае, если основной работник уволится без того, чтобы выйти на работу, и временная сотрудница все еще будет находиться в декретном отпуске, она не становится основным работником. Необходимо обращаться к трудовому законодательству для более детальной информации и консультации специалиста.

Трудовой кодекс Российской Федерации

статья 256. статья 257. статья 258. статья 259