Отпуск меньше 28 дней в частной компании: возможно ли такое?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Таким образом, частная компания (ООО) не имеет права устанавливать продолжительность отпуска менее 28 дней.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 115) - в нем указана минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

2. Устав и иные внутренние документы организации - в них могут быть указаны более высокие стандарты по предоставлению отпуска, но не могут противоречить требованиям законодательства.

3. Коллективный договор, если он заключен в организации - в нем могут быть установлены дополнительные права и гарантии для работников, в том числе по вопросам отпусков.

4. Приказы и документы, регулирующие отпуска в конкретном ООО - в них могут быть указаны особенности предоставления отпусков (например, в зависимости от стажа работы, специфики производства и т.д.).

Также может потребоваться дополнительная информация о конкретной организации и ситуации для точного ответа на вопрос.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников".