Отпуск и зарплата: информация о периоде отпуска и выплат за май

Здравствуйте! Оплата труда за время отпуска производится пропорционально отработанному времени до начала отпуска. Таким образом, если у вас оклад 11 тысяч рублей в месяц и отпуск начался 13 мая, то вам должна быть выплачена зарплата за отработанные дни, т.е. за 1-12 мая. Вы можете подсчитать это сами или обратиться к своему работодателю для разъяснений и предоставления расчета за этот период. В случае, если вам не выплатили оплату за работу, которую вы выполнили до начала отпуска, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Трудовую книжку сотрудника, где должна быть отметка о продолжительности отпуска.
3. Устав организации и коллективный договор (если они существуют).

Также потребуется учитывать следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Постановления Правительства Российской Федерации, касающиеся расчета заработной платы и отпускных выплат.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных условий, указанных в трудовом договоре или контракте, а также от положений трудового законодательства. Необходимо провести расчет средней заработной платы за месяц, когда был начислен отпуск, и рассчитать долю заработка за период с 1 по 13 мая. Отпускные выплаты должны быть учтены в расчете, если их размер и условия начисления урегулированы трудовым договором или контрактом. В любом случае, вы должны обратиться к своему работодателю за консультацией по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при отпуске"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за время, в течение которого работник был временно не работоспособен по причинам, не зависящим от него".