Разбиение отпуска по ТК РФ: май и октябрь 2019 года или коллективный договор?

Согласно статье 123 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск должно быть использовано в течение календарного года, в котором он предоставляется. Работник вправе разбить отпуск на две или более части по соглашению с работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, в данном случае работник имеет право на 8 дней отпуска в мае и 20 дней в октябре, если он по соглашению с работодателем не согласился на перенос 6 дней отпуска из мая в октябрь.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной статье, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику единовременно, в размере минимум 14 календарных дней (а в случаях, установленных федеральным законом, более длительный отпуск) и может быть разделен на части только по соглашению сторон.

Таким образом, если Вы хотите разбить свой отпуск на 8 дней в мае и 20 дней в октябре, а работодатель настаивает на разделении отпуска на 14 дней в мае и 14 дней в октябре, то в этом случае следует ссылаться на указанную статью Трудового кодекса РФ и требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, который был указан в Вашем исходном запросе.

Статья 119 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 119.2 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска".