Как взять отпуск: советы работнику и информация о годовом периоде работы

На основании переписки, которую вы предоставили, работодатель предоставил вам только 7 дней оплачиваемого отпуска в 2019 году, тогда как вам полагается, как минимум, 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в год. То есть работодатель нарушил ваши трудовые права, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. По закону, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в год. В связи с этим, вам следует обратиться к работодателю с требованием предоставления вам оставшихся 7 дней оплачиваемого отпуска, а в случае отказа – обратиться за помощью в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты ваших прав.

Для разрешения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, график отпусков, законодательные акты Российской Федерации о труде и отпуске. Необходимо провести анализ ситуации на основании указанных документов, чтобы понять, нарушает ли работодатель права сотрудника. При этом, необходимо иметь в виду, что законодательство о труде предоставляет работодателю право определять дату проведения отпуска, однако, это должно быть сделано в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если работодатель не предоставил сотруднику оплачиваемый отпуск в полном объеме, то он нарушил права сотрудника, и сотрудник имеет право на возмещение убытков в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать годовой оплачиваемый отпуск после отработки первого года работы. Также, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется ежегодно и должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель не предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, то он нарушает статью 139 Трудового кодекса РФ. Если работнику не предоставляется положенный количество дней отпуска, то это также может считаться нарушением прав работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.