Отпуск и увольнение: все, что нужно знать о возможных последствиях и выплатах

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника осуществляется по его письменному заявлению, представленному работодателю не менее чем за две недели до дня его предполагаемого увольнения. Если работник подает заявление об увольнении в первый день своего отпуска, его увольнение будет считаться досрочным и работник будет освобожден от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Отработка трудового договора будет считаться прекращенной с момента подачи заявления об увольнении.
В случае досрочного увольнения во время отпуска, работник имеет право на получение отпускных. Отпускные определяются исходя из фактически отработанного времени от начала предоставления основного или дополнительного отпуска до даты прекращения трудового договора. Отпускные выплачиваются работникам в течение трех рабочих дней с даты прекращения трудового договора.

Для решения вопроса о досрочном увольнении во время отпуска понадобится письменное заявление работника об увольнении и документы, подтверждающие его отработанное время и право на получение отпускных.

статьи 81, 80 Трудового кодекса Российской Федерации