Отпуск и компенсация: что полагается сотруднику в случае несоблюдения договора работодателем

Если в договоре трудового правоотношения предусмотрено, что работник имеет право на 38 дней оплачиваемого отпуска в год, и работодатель предоставил только 30 дней отпуска, то работодатель нарушил условия договора и должен оплатить работнику дополнительно 8 дней отпуска.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если он не использовал свой отпуск по вине работодателя. Поэтому, если работадатель не предоставил работнику отпуск в этом году по вине собственного бездействия, то работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, если работник решил не использовать отпуск по собственному желанию, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор об условиях труда или трудовой договор, в котором указаны условия отпуска, его продолжительность и порядок установления.
2. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки об использованном или неиспользованном отпуске.
3. Ваша заявление о выходе из отпуска и/или об увольнении.

Если работодатель нарушил условия договора о труде, то он должен компенсировать вам неиспользованный отпуск. Оплата компенсации должна быть произведена в течение трех дней со дня увольнения.

Если же вы не использовали отпуск в текущем году и хотите уволиться, то работодатель должен произвести оплату за неиспользованный отпуск в размере пропорциональном количеству неиспользованных дней. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено иное, то возможны и другие варианты оплаты неиспользованного отпуска.

Рассмотрение первого вопроса: - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора". - Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон при нарушении трудового законодательства Российской Федерации".

Рассмотрение второго вопроса: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Возмещение работнику убытков, причиненных в связи с исполнением им трудовых обязанностей". - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".