Компенсация за отпуск и увольнение: как составить заявление и что полагается?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 127), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник увольняется до использования отпуска, то ему полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В данной ситуации, если работник будет работать две недели после уведомления об увольнении, то он сможет использовать часть отпуска, который ему причитается за период работы с 1 сентября 2016 года. В заявлении о выходе из школы, работник должен указать требование о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и работником.

2. Законодательство, устанавливающее правила и условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Заявление о выходе из организации или увольнении по собственному желанию, оформленное в соответствии с законодательством и принятое работодателем.

4. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, оформленный в соответствии с законодательством и переданный работодателю.

Для того, чтобы получить компенсацию за отпуск при увольнении, необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и запросом на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. Заявление должно содержать информацию о сроке увольнения и запросе на компенсацию за отпуск. В заявлении необходимо также указать, что вы готовы отработать 2 недели, если это предусмотрено договором или законодательством.

После получения заявления, работодатель обязан рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и выплатить ее в соответствии с законодательством.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ работнику, который увольняется по собственному желанию, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за текущий год.

Статья 70 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник может прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя заранее в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом, в данном случае Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск за текущий год, так как Вы увольняетесь по собственному желанию. Для получения компенсации необходимо в заявлении на увольнение указать просьбу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за текущий год.