Отпуск и компенсации: ответы на вопросы об отработке и накоплениях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который проработал у работодателя более полугода, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае увольнения работника, компенсация за неиспользованные отпуска производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно вопроса об отработке 14 дней - следует обратиться к законодательству, устанавливающему правила предоставления отпусков и учёта отработанных времени. В каждой ситуации могут быть свои особенности, поэтому для получения точной информации рекомендуется обратиться к уполномоченному специалисту.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление с запросом на предоставление отпуска и увольнение, подписанное сотрудником и утвержденное работодателем.

2. Трудовой договор, который урегулирует условия предоставления отпуска и правила компенсации.

3. Требование об увольнении и поступлении в отпуск.

4. Документы, подтверждающие длительность непрерывной работы на предприятии, такие как трудовая книжка, договор и др.

Если компенсация отпускных не была предоставлена сотруднику, могут быть предоставлены дополнительные документы, связанные с расчетом и оплатой отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

1) Статьи 136-137, которые регулируют порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и процедуру предоставления отпуска по желанию работника.

2) Статьи 178-180, которые устанавливают порядок и условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника.

3) Статья 396, устанавливающая порядок возмещения неиспользованного отпуска за весь период работы в случае ухода работника из организации.

Но для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ и других законодательных актов по данной тематике и уточнить информацию о конкретной ситуации.