Как получить отпуск: ответы на вопросы о должностных изменениях и отработке в одной организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством срока трудовой деятельности у работодателя, который составляет не менее двух недель. Меняется ли должность работника или остается прежней, не влияет на право на отпуск. Следовательно, если работник отработал в организации более 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев у работодателя. Однако, смена должности не влияет на право работника на отпуск. Также, согласно статье 124 ТК РФ, период отпуска может быть разбит на части, но продолжительность каждой части не может быть менее двух недель.

Для решения спора вам следует запросить у работодателя письменное объяснение, почему вам не предоставлен отпуск, и какую статью ТК РФ он имеет в виду. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Кроме того, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной информации и юридической помощи.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника, который отработал не менее полугода по найму у данного работодателя.