Отпуск и командировка: оплата и компенсация. Советы по оформлению

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у работодателя. Дни, проведенные в командировке, входят в общий стаж работы, но для расчета оплаты отпускных они учитываются не в полном объеме.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при расчете оплаты отпуска учитывается средний зарабаток за 12 месяцев, в том числе зарплата, премии и компенсации, а также иные выплаты. При этом, если сотрудник находился в командировке и не получал за это время зарплату, то эти дни не учитываются при расчете отпускных.

Таким образом, если работник находился в командировке, он имеет право на оплачиваемый отпуск, но количество дней, проведенных в командировке без оплаты, может повлиять на размер отпускных. Если Вы считаете, что Вам не были выплачены отпускные в правильном размере, Вы можете обратиться к работодателю для решения этой проблемы, а также к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между работником и работодателем.
2. Копия приказа о командировке, где указаны сроки и цели командировки, а также распорядительный документ, который утверждал данную командировку.
3. Копия документа, который утверждает график отпусков и оплату отпускных.
4. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в командировке, такие как билеты, расходные квитанции на проезд, счета на оплату проживания в гостинице.

На основании предоставленных документов можем составить претензию к работодателю с требованием выплаты отпускных с учетом дней, проведенных в командировке, если такое право предусмотрено соответствующими законодательными актами и/или коллективным договором. Если работодатель откажется выполнить требование, поставленное в претензии, можно обратиться в суд с иском.

Статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период отпуска").