Командировка в Турцию: продление, отказ и компенсация расходов

Каждый работник имеет право отказаться от продления командировки, если это не противоречит заключенному между работником и работодателем договору трудового характера. Расходы на билеты возможно будут возмещены работодателем, если подобное условие было оговорено в трудовом договоре или в законодательном акте, которым регулируется трудоустройство. Если таких условий нет, работодатель не обязан компенсировать затраты работника на авиабилеты в Россию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о командировке, в котором прописаны условия и сроки командировки.
2. Документы, подтверждающие начало и окончание командировки, включая данные о продлении командировки.
3. Документы, содержащие просьбу организации о продлении командировки, если таковые имеются.
4. Документы, подтверждающие отказ работника от продления командировки и просьбу о возвращении в Россию.
5. Документы, подтверждающие согласие или несогласие работодателя на отъезд работника из командировки и его возвращение в Россию.
6. Документы, свидетельствующие о том, что работник выезжает самостоятельно за свой счет и требует компенсации расходов за билеты.

Ответ на вопрос о том, находился ли работник в праве отказаться от продления командировки, зависит от условий трудового договора (или соглашения о командировке), регулирующих данную ситуацию. Если срок командировки был определен и истек, а письменная договоренность о продлении не была достигнута между сторонами, то работник имеет право отказаться от продления командировки.

Ответ на вопрос о том, обязана ли организация компенсировать расходы работника на билеты в случае, если он вернулся из командировки раньше срока, также зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. В целом, если работник выезжал в командировку по поручению работодателя и его пребывание там не было обусловлено его личными или деловыми целями, то обязанность по оплате билетов может быть наложена на работодателя. Однако, необходимо уточнить детали данной ситуации и условия нахождения работника в командировке.

Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях, статья 20.25, "Нарушение правил пересечения государственной границы Российской Федерации", статья 14.2, "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите прав работников", Кодекс Российской Федерации об общественном здоровье, статья 6, "Права и обязанности работника, направленного в командировку внутри страны либо за ее пределы, и работодателя". Однако, для получения более точного юридического совета, необходимо ознакомиться со всеми фактами данной ситуации и документации, связанной с ней.