Контрактная командировка: жизнь в палатке и продление на месяц - правомерно ли это?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть направлен в командировку на срок не более 30 календарных дней (если исключения не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором). О продлении срока командировки должно быть заключено дополнительное соглашение между работодателем и работником до истечения срока действия первоначальной командировки. Если работник превысил срок командировки без заключения дополнительного соглашения на его продление, это может рассматриваться как нарушение трудового договора и привести к различным последствиям, включая увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор о командировке, законодательство о трудовых отношениях, положения организации, в которой работает контрактник, и другие документы, устанавливающие порядок прохождения командировок.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе направлять работников в командировку на определенный срок, предусмотренный договором о командировке. При продлении командировки работодатель также должен заключить новый договор о командировке и сообщить работнику об условиях его пребывания в командировке.

В данном случае важно установить, был ли заключен договор о командировке с мужем автора вопроса и какие условия были предусмотрены в этом договоре. Если договор о командировке был заключен, то имеется возможность обжалования продления командировки в судебном порядке, если продление не было согласовано с работником, а также если условия пребывания в командировке являются несоответствующими заявленным в договоре.

Для решения данного вопроса автору необходимо обратиться к юридическим специалистам с целью получения подробной консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 57, 59, 66, 68); Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 79, 80, 81, 85); Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18.1); Трудовой договор (статьи 10, 11).