Служащий и командировка: последствия отказа и продление контракта

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, военнослужащие обязаны выполнять приказы своих непосредственных начальников и выходить на службу в соответствии с установленным графиком. Отказ военнослужащего от выполнения приказа может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины и приводить к недостаткам в отношении исполнения контракта на воинскую службу, включая возможное отсутствие продления контракта. Но, при наличии у вас достаточных оснований для неисполнения приказа, возможно обратиться в военную прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о направлении в командировку за молодым пополнением.
2. Приказ о нахождении в отпуске.
3. Контракт сроком до июня.
4. Рапорт на продление контракта, подписанный командиром.

Ситуация, описанная в вопросе, касается трудовых отношений между военнослужащим и государством в лице Министерства обороны РФ. Согласно Закону "О воинской обязанности и военной службе" в случае, если военнослужащего направляют в командировку, он должен выполнить данное поручение и выйти на службу.

Отсутствие желания выполнить данное поручение может повлечь за собой нарушение служебной дисциплины и служебного положения, предусмотренных Законом "О воинской обязанности и военной службе" и национальным законодательством РФ. Отказ в выполнении служебных обязанностей может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, такое как выговор или замечание, и даже более серьезные меры, например, увольнение.

Действия командования в данной ситуации будут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Если военнослужащий отказывается выполнять служебные обязанности в связи с недостаточной мотивацией и несогласием с условиями командировки, это может негативно сказаться на его дальнейшей службе и заключении нового контракта. Если военнослужащий нарушает служебную дисциплину, это может быть записано в его трудовую книжку и отразиться на результатах службы в целом.

В данной ситуации для сохранения трудовых прав и здравого рассудка военнослужащего, его следует обратиться к командиру с просьбой посмотреть возможность выйти на службу после окончания отпуска и догулять оставшиеся дни позже. Если такой вариант не подходит командиру, военнослужащий может обратиться к прямому начальнику с просьбой поискать другие варианты. В случае затруднений в решении вопроса, военнослужащий может обратиться в гарнизонную или военную прокуратуру, органы власти или в соответствующие правозащитные организации для получения дополнительной помощи и консультации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа контракта, которым вы заключили службу. Рассмотрим два варианта:

1) Если контракт заключен на срок до года, то применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 78. Работа в командировке;
• Статья 83. Отпуск;
• Статья 84. Выходные дни;
• Статья 85. Сокращение продолжительности рабочего времени;
• Статья 77. Заключение трудового договора.

2) Если контракт заключен на срок свыше года, то применимы следующие статьи Гражданского кодекса РФ:

• Статья 702. Подрядные работы;
• Статья 703. Вознаграждение подрядчика;
• Статья 711. Заказчик имеет право изменять порядок выполнения подрядных работ;
• Статья 719. Расторжение договора подряда по инициативе заказчика.

В случае отказа от выполнения служебных обязанностей, законодательство РФ предусматривает возможность применения мер дисциплинарного воздействия со стороны командования. Если ваши действия рассматриваются как нарушение служебной дисциплины, то вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, такие как выговор, замечание, административное взыскание, в том числе ограничение в продолжении контракта. В случае увольнения без уважительной причины, работник распрощается со всеми привилегиями и льготами, предоставляемыми на основе контракта.