Продление контракта: может ли служащий отказаться от нового срока?

Да, вы можете не заключать новый контракт и уволиться по окончанию срока действия текущего контракта, если это не запрещено условиями вашего действующего контракта и действующим законодательством Российской Федерации. Если вы подписали рапорт на продление контракта, но не заключили новый контракт, то ваши действия могут быть рассмотрены в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".

Как мичман, вы являетесь военнослужащим по контракту. В соответствии с указанным Федеральным законом, контракт с военнослужащим может быть расторгнут досрочно по инициативе обеих сторон.

Если вы не хотите заключать новый контракт и желаете уволиться, вам следует обратиться к командиру ваших воинских частей с заявлением об увольнении по окончании контракта. Вам также необходимо предоставить все необходимые документы, подтверждающие ваше право на увольнение по окончании контракта.

Таким образом, для решения данного вопроса вам понадобятся: - действующее законодательство Российской Федерации; - заявление на увольнение по окончании контракта; - все необходимые документы, подтверждающие ваше право на увольнение по окончании контракта.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "О формах трудовых договоров"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О продлении трудового договора"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника"

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ), а также к индивидуальному трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, в данном случае - мичманом и его контрактодателем.

В соответствии с пунктом 7 статьи 57 ТК РФ, в случае, если трудовой договор заключен на срок менее чем на один год, он может быть продлен не более чем на тот же срок. Таким образом, если мичман уже написал рапорт о продлении контракта, то его обязанности продолжаются до окончания действия контракта.

В случае, если мичман желает досрочно прекратить трудовые отношения по окончанию контракта, то он должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Необходимо также обратить внимание на то, что законодательство предусматривает определенные случаи, когда работник может быть уволен по инициативе работодателя, а именно: по сокращению численности или штата работников, в связи с ликвидацией организации, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить условия индивидуального трудового договора мичмана, а также законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, а также конкретные обстоятельства в данной ситуации.