Военный контракт: продление или новый договор? Как подать жалобу на воинскую часть и отказаться от подписания нового контракта

Согласно ст. 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" необходимо, чтобы новый контракт был заключен в письменной форме и подписан сторонами. Если на момент вашего ухода в командировку вы не получили лично новый контракт на подпись, то следует обратиться в воинскую часть по месту службы с просьбой предоставить новый контракт и/или уточнить причины его не получения.

Если же новый контракт был подписан за вас другим лицом без вашего согласия и на основании фальсифицированных документов, то это может являться основанием для подачи жалобы на соответствующие действия.

Отказ от подписания нового контракта и пройти обходной лист с последующим увольнением возможен в соответствии с процедурой, предусмотренной для конкретной воинской части и действующей на момент обращения.

Чтобы решить данный вопрос, различные документы могут понадобиться в зависимости от положения дел в конкретном случае.

Если подписанный экземпляр договора на продление службы действительно существует, то в первую очередь необходимо установить, был ли он заключен правильно и соответствует ли формальным требованиям российского законодательства. Если договор был заключен правильно, то он имеет юридическую силу, даже если вы не видели его лично.

Если подписанный договор не существует, то можно обратиться в воинскую часть с запросом на его копию или подтверждение того, что договор на продление службы был заключен и подписан. Также можно проверить, был ли рапорт о продлении службы рассмотрен и какое решение по нему принято.

Если у вас возникли вопросы или сомнения по поводу правильности заключения договора на продление службы или его исполнения, можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

По вопросу отказа от подписания нового контракта и прохождения обходного листа с последующим увольнением, необходимо посмотреть на условия существующего договора и законодательство РФ в этой сфере. Некоторые правила и ограничения могут применяться к силовым структурам, поэтому в данном случае также рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций.

В данном случае применимы:

1. Статья 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", где регулируются вопросы перевода на контрактную службу и продления контракта.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся формы трудового договора, его изменения и продления.
3. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации, где закреплены права и обязанности сторон при расторжении трудового договора по инициативе работника.
4. Статья 194 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет понятие "договор" и регулирует вопросы его заключения, изменения и прекращения.

Примечание: На всякий случай напоминаю, что мои ответы не являются юридической консультацией и не могут быть использованы в качестве официального правового совета.