Отпуск и декрет: как совместить работу и личную жизнь в 2017 году?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основным причинам, в том числе по основанию профилактического отпуска. Кроме того, в соответствии с законодательством о декретном отпуске, женщина дополнительно имеет право на отпуск до и после декретного отпуска, который может быть использован в любое удобное для нее время, но не позднее, чем через год после окончания декретного отпуска. Следовательно, если женщина родила в ноябре 2016 года и использовала все свои права на отпуск до декрета, то она может взять отпуск очередной в течение 2017 года. Однако, наличие конкретного права на отпуск в данной ситуации может зависеть от условий трудового договора и коллективного договора предприятия, поэтому необходимо обратиться к ним для получения более точной информации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Уведомление о начале декретного отпуска; 3. Свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий родительство; 4. Трудовая книжка с записью о периоде отпуска в прошлом году.

Необходимо проверить, какие периоды отпусков были уже использованы, согласно трудового законодательства и договора с работодателем. Также важно учитывать длительность декретного отпуска в России, которая может составлять до года. Если декретный отпуск был взят в самом начале отпускного года, то вероятность взятия очередного отпуска в том же году невелика. Но если декретный отпуск начался позже, то есть возможность взять отпуск в следующем году. End.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".