Отпуск и декрет для сотрудника с опытом работы в саду более 2 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при уходе в декретный отпуск работник имеет право на отпуск, в том числе и на неиспользованный отпуск за предыдущий год. Следовательно, если Ваш трудовой договор предусматривает 42 дня отпуска, Вы имеете право на все 42 дня отпуска, включая неиспользованный отпуск за предыдущий год. Однако, если Вам предоставляются отпускные дни ежемесячно, Вам положено использовать только те дни отпуска, на которые у Вас уже есть право на момент ухода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: - Трудовой договор с работодателем; - Законодательство Российской Федерации в части определения прав и обязанностей работодателя и работника относительно отпуска и декретного отпуска; - Трудовая книжка работника с записью о начале и окончании его трудовой деятельности в саду; - Сведения о количестве отработанных календарных дней в текущем году до начала декретного отпуска.

Ответ на вопрос будет зависеть от норм законодательства, принятых в Российской Федерации, а также от условий, прописанных в трудовом договоре работника. Обычно, в таких случаях работнику полагается использовать каждый день отпуска, накопленный за год, в том числе и тот, который приходится на период декретного отпуска. Однако дополнительных ограничений на использование отпуска в период декретного отпуска быть не должно, т.е. количество дней отпуска, прописанных в трудовом договоре, должно сохраняться. В данном случае нужно учитывать кол-во отработанных дней в течение года и рассчитать отпускные дни в соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Также могут применяться нормы законодательства о труде, регулирующие вопросы отпусков и декретного отпуска. В конкретном случае следует обратиться к трудовому договору и уточнить условия предоставления отпуска и декретного отпуска.