Отпуск и больничный для мужей в случае ухода за ребенком или стационарного лечения жены

Да, муж имеет право на отгулы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отгулы предоставляются на период временной нетрудоспособности родителя, независимо от того, кто является опекуном ребенка в данный момент. Также муж может претендовать на больничный лист, если ему была заранее выдана справка о нахождении на уходе за ребенком.

Для решения данного вопроса мужу необходимо будет обратиться к работодателю и предоставить медицинские документы, подтверждающие нахождение жены на стационарном лечении и необходимость ухода за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, работник имеет право на отгулы или больничный для ухода за ребенком, если другой родитель находится в стационаре или временно недееспособен. Кроме того, муж может обратиться в медицинскую организацию, посещаемую женой и получить соответствующую справку.

Существует несколько статей, которые могут применяться к данной ситуации: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". 2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам". 3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время". 4. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отгулы за сверхурочную работу".