Как решить проблему прохождения стационарного лечения по направлению военкомата при отсутствии возможности взять больничный: советы и ссылка на кодекс

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность при болезни или после травмы, подтвержденной медицинской документацией. В данном случае, вам была выдана направление на стационарное лечение, что подтверждает вашу временную нетрудоспособность. Работодатель обязан предоставить вам больничный лист по данному диагнозу, независимо от того, что вы получили направление из военкомата. Если работодатель не предоставляет возможности находится на больничном, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. Справка из военкомата в данной ситуации не является основанием для отказа в предоставлении больничного листа. Рекомендую вам обратиться к юристу для защиты ваших трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Направление в больницу на стационар от военкомата.
2. Трудовой договор или контракт с работодателем.
3. Документы, подтверждающие график работы сотрудника на момент получения направления в больницу.
4. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), если такое имеется.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть регламентирована статьей 65 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить работнику необходимую отпускную путевку, если работник непосредственно перед отпуском заболел или подвергся несчастному случаю и был направлен на лечение в стационарное учреждение.

Дополнительно, статьи 183, 202 и 203 Трудового кодекса РФ могут иметь применение, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Рекомендуется обратиться к адвокату для подробной консультации и оценки ситуации вцелом.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по болезни.
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск без сохранения заработной платы.
3. Статья 84 Конституции Российской Федерации - гарантированное право на охрану здоровья.
4. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по охране жизни и здоровья работников.

Ссылаться следует на Трудовой кодекс Российской Федерации и Конституцию Российской Федерации.