Отпуск до и после декрета: длительность, возможности и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать очередной годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода, равного не менее чем шести месяцев в данной организации. С учетом периода, описанного в вопросе, работник может взять очередной годовой отпуск после отработки трех месяцев с момента выхода на работу в апреле 2013 года. Количество дней оплачиваемого отпуска зависит от количества отработанных дней после выхода на работу и от положений коллективного договора или локальных нормативных актов организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и приказы о предыдущем использовании отпуска. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после выхода из декретного отпуска работнику полагается дополнительный отпуск в 2 календарных недели, если такой отпуск не был использован до начала декретного отпуска.

Для уточнения количества дней, которые работнику могут быть предоставлены после отработки трех месяцев, необходимо изучить трудовой договор и правила предоставления отпуска, установленные в компании. Кроме того, возможно, потребуются консультации юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу: 1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" 2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Конкретизация продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" 3. Пункт 8 Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.04.2013 № 323 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций"