Отпуск для больничного: положен ли зятю, проработавшему 10 месяцев в Казахстане?

Законодательство Казахстана не является моей компетенцией в качестве юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации. Однако, в Российской Федерации, согласно статье 126 Трудового кодекса, работнику, находящемуся на лечении по болезни, следует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после восстановления, но за период болезни он не начисляется. Таким образом, если аналогичные правила применяются в Казахстане, то зять сможет получить отпуск только после восстановления и выхода на работу.

Для решения данного вопроса нужна информация о законодательстве и правилах, действующих в Казахстане, а также о трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Если рассуждать исключительно на основании российского законодательства, то в данной ситуации отпуск работнику не положен. В соответствии с трудовым законодательством РФ, отпуск не начисляется в том случае, если работник находится на болезненном листе более 6 месяцев.

Однако, в Казахстане могут действовать иные правила, поэтому в данном случае стоит обратиться к соответствующим нормативным актам Казахстана, а также к договору, заключенному между работником и работодателем.

К сожалению, я не могу дать ответ на этот вопрос с применением законодательства Российской Федерации, так как рассматривается вопрос в Казахстане. Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Казахстана.