Отпуск, болезнь и увольнение: как перейти к новому этапу в карьере

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо подать письменное заявление об увольнении по инициативе работника в организацию, в которой Вы работаете. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату ухода. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, в случае декретного отпуска или болезни сотрудник не может быть уволен без его согласия или без надлежащей компенсации. Также стоит обратить внимание на то, что увольнение по собственному желанию может повлиять на выплату некоторых выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск), поэтому рекомендуется перед подачей заявления посоветоваться с юристом или кадровым специалистом о всех нюансах увольнения.

Для решения вопроса об увольнении, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении – данное заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать Ваше полное имя, должность, название организации, в которой Вы работаете, а также просьбу об увольнении с работы.

2. Трудовую книжку – Вам необходимо предоставить трудовую книжку в организации, где Вы работаете, чтобы там была сделана запись об увольнении.

3. Свидетельство о рождении (копия) – если Вы не были предоставлены ранее на работу свидетельство о рождении, то его необходимо предоставить при сдаче документов на работу и при увольнении с работы.

4. Документы об образовании (копии) – даются по желанию работника, но очень желательны, если у Вас, конечно, они имеются.

Если Вы находитесь на больничном, то, возможно, потребуется дополнительное согласие врача на увольнение и/или документ, подтверждающий тот факт, что увольнение не нарушит Ваше здоровье.

Не забудьте также, что Ваш работодатель может потребовать от Вас пройти процедуру внутреннего трудового распорядка, если она предусмотрена правилами данной организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, включая тип трудового договора, срок пребывания в отпуске и на больничном листе, правила увольнения в организации и другие условия. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точного и полного ответа.