Как перейти к новому работодателю с компенсационными выплатами и избежать отказа в среднемесячном пособии

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник был уволен по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников, работодатель обязан выплатить работнику компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ. В случае смены владельца организации, если работник не согласен с предлагаемой должностью, работник имеет право на компенсационные выплаты в соответствии с указанной статьей. Поэтому, если работник был уведомлен о сокращении и не согласен с предлагаемой должностью, работодатель обязан выплатить компенсационные выплаты. Отказ работодателя в выплате среднемесячного пособия в данной ситуации может быть оспорен работником в судебном порядке. Надеюсь, мой ответ будет полезен для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата от прежнего работодателя, уведомление о предложении должностей на тех же местах от нового работодателя и все документы, которые были внесены в трудовой договор.

2. Трудовой договор и все его дополнения, где описываются все условия договора, включая компенсационные выплаты.

3. Трудовую книжку, которая подтверждает наличие трудового стажа и опыта работы.

4. Все расчетные документы, которые подтверждают сумму выплат, произведенных прежним работодателем.

С точки зрения Трудового кодекса РФ, при смене владельца предприятия или организации трудовые правоотношения сохраняются, если не существует иного договора между работником и новым работодателем. Если сотрудник не был уволен по собственному желанию, то ему полагается выплата пособия в связи с ликвидацией организации.

Поэтому, если прежняя организация неправомерно отказывается выплатить компенсационные выплаты и сумму среднемесячного пособия, сотрудники имеют право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.