Оклад и премии: как оформить крупные выплаты, чтобы они не учитывались в среднемесячном заработке

Судя по описанию, гонорары выплачиваются Иванову не регулярно и не являются частью его основного оклада. Следовательно, они не должны учитываться при расчете среднемесячного дохода, использованного для определения размера кадровых выплат, таких как отпускные, больничные и выходное пособие. Чтобы исключить гонорары из расчетов, они могут быть оформлены в виде отдельных договоров на оказание услуг или выполнение проектов. В этом случае гонорары не будут учитываться в среднемесячном доходе Иванова и не будут влиять на размер кадровых выплат. Однако, необходимо убедиться, что оформление гонораров в виде отдельных договоров соответствует нормам гражданского законодательства и не противоречит трудовому законодательству.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с Иваном Ивановым, где указан размер его фиксированного и переменного оклада, а также порядок выплаты крупных гонораров.

2. Документы, подтверждающие выплату крупных гонораров, включая сведения о сроках и размере выплат.

3. Нормативные акты, регулирующие расчет среднемесячного заработка для осуществления кадровых выплат (например, Трудовой кодекс РФ).

Ответ на вопрос зависит от конкретных условий выплаты гонораров. Обычно, данные крупные выплаты не учитываются в расчете среднемесячного заработка для осуществления кадровых выплат. Однако, если данные выплаты являются регулярными и предусмотрены трудовым договором, то они могут быть учтены в расчете среднемесячного заработка.

Для того, чтобы оформить данные крупные выплаты таким образом, чтобы они не учитывались в среднемесячном заработке, можно использовать различные способы. Например, установить для них отдельный код статистики или группу доходов, не входящую в среднемесячный заработок работника. Также можно оформлять данные крупные выплаты в виде единовременных пособий. Однако, для выбора подходящего способа оформления необходимо учитывать требования законодательства и условия трудового договора.

Статьи 129, 133, 139 Трудового кодекса РФ можно применять для решения данного вопроса. По статье 129 ТК РФ регулируется оплата труда, включая фиксированный и переменный оклады. Статья 133 ТК РФ устанавливает порядок учета различных видов выплат при расчете среднего заработка, а статья 139 ТК РФ регулирует установление и выплату дополнительных премий за выдающиеся достижения и результаты.

Определение того, будут ли гонорары учитываться в расчете среднемесячного заработка, зависит от того, как они были оформлены компанией. Если гонорары были выплачены в рамках трудового договора в качестве дополнительного вознаграждения за выдающиеся достижения и результаты, то они могут учитываться при расчете среднего заработка. Если же они были выплачены вне рамок трудового договора в качестве единоразовых выплат, то они не могут учитываться при расчете среднего заработка.

Для того, чтобы оформить крупные выплаты таким образом, чтобы они не учитывались в среднемесячном заработке, компания может выплачивать их в качестве единоразовых дополнительных вознаграждений, которые не являются частью фиксированного или переменного оклада. Также, компания может установить на свое усмотрение ограничение на частоту выплаты таких дополнительных вознаграждений.