Отпуск без перерыва: 14 дней релакса и январские каникулы сотрудникам с графиком 2/2

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. По желанию работника, отпуск может быть разбит на части, при условии что один из периодов отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

Если работник уже воспользовался отпуском в декабре, то он вправе взять отпуск на январские каникулы, при условии согласования с работодателем и наличия правильно оформленного заявления. При этом, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в этот период, если это нарушит нормальное функционирование организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если он есть. Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных условий работы, предусмотренных трудовым договором, положениями коллективного договора и требований ТК РФ.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены специальные условия для работы в новогодние и рождественские каникулы и правила о порядке отпусков, то работник имеет право на гарантированный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в течение календарного года. Согласно статье 123 ТК РФ, работнику не могут отказать в предоставлении ему гарантированного оплачиваемого отпуска.

Конкретное решение данного вопроса может быть дано только после ознакомления с документами, установляющими порядок работы в организации, и применением соответствующих правовых норм.

С целью решения данного вопроса, применимы следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 115. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 116. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 261. Особенности режима рабочего времени при работе в непрерывном производстве - Статья 262. Особенности режима рабочего времени при работе по сменам

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде, в том числе о нарушении порядка предоставления отпусков

Уточню, что в данном случае определение применимых статей может зависеть от ряда дополнительных обстоятельств, таких как наличие коллективного договора, внутреннего трудового регламента и др.