Отпуск без оплаты: правила, продолжительность, приказ, биржа труда, ответ на запрос

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если выплата заработной платы в установленный законом срок не произведена, работник имеет право требовать начисления процентов за просрочку выплаты. Однако, если работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, то в данном случае проценты за просрочку выплаты не начисляются.

Что касается возможности встать на биржу труда, то работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может обратиться в центр занятости населения для поиска подходящей вакансии. Однако, необходимо иметь в виду, что работник, который находится в отпуске без оплаты, не может фактически работать на другом месте без согласия работодателя. Это может привести к нарушению трудового договора и последующим правовым последствиям.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о направлении работника в отпуск без сохранения заработной платы на указанный период.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем.

3. Свидетельство о регистрации в качестве безработного (если таковое имеется).

4. Документы, подтверждающие заработок и стаж работы (трудовую книжку и выписку из нее).

5. Документы, подтверждающие социальное положение и семейное положение (возможно, справку о составе семьи и жилищных условиях).

6. Обращение в службу занятости населения с заявлением о постановке на учет в качестве безработного и представлением необходимых документов.

При обращении на биржу труда работник должен будет предоставить вышеперечисленные документы, а также пройти определенные процедуры и прохождение соответствующих тестов или интервью. Окончательное решение о возможности постановки на учет в качестве безработного будет приниматься соответствующим государственным органом на основании представленных документов и условий трудового договора.

Статьи 128-129, 137 и 319 Трудового кодекса Российской Федерации.