Как оплачиваются больничные при стаже в 29 лет: опыт работы, биржа труда и правила оплаты

Согласно Трудовому кодексу России, оплата больничного листа производится с учетом стажа работы. В данном случае, если общий непрерывный стаж работы составляет 29 лет, то работодатель должен оплатить больничный лист с учетом стажа работы. При этом, размер оплаты больничного листа определяется в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации нормами. Если работодатель выплачивает меньшую сумму, чем положено по закону, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка - важный документ, который подтверждает стаж работы и служит основой для расчета заработной платы во время больничного листа.

2. Направление на медицинское обследование-профосмотр, либо другие документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения с предыдущего места работы по сокращению численности.

4. Приказ о приеме на новую работу.

5. Расчетный лист заработной платы - документ содержащий информацию об оплате труда за определенный период и как правило выплачивается работникам ежемесячно.

6. Справка-выписка из пенсионного фонда - документ содержащий информацию о страховых взносах и некоторые сведения о стаже работы.

7. Договор с медицинским учреждением – договор, по которому оказывается медицинская помощь.

8. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств.

Все эти документы необходимо предоставить в соответствующую инстанцию, которая будет заниматься рассмотрением данного вопроса.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работника за время его болезни и связанных с этим временной нетрудоспособностью" и статья 64 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Также могут быть применимы нормы трудового договора между работником и работодателем, если они были согласованы между сторонами.