Как биржа труда помогла семье в поиске работы после потери работы родителей и преодолении самоизоляции

Для доказывания отсутствия родственника отношения к компании, необходимо собрать документальные доказательства и обратиться в уполномоченный орган государственной власти. Такими доказательствами могут быть документы, подтверждающие увольнение родственника с работы в компании, а также документы, указывающие на отсутствие его деятельности в этой компании в течение восьми лет. Если решение отказать в признании безработным отчима было вынесено незаконно, то можно обжаловать его в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо собрать документы, подтверждающие, что отчим не являлся руководителем фирмы с момента увольнения. К таким документам могут относиться:

1. Трудовая книжка, в которой должен быть отмечен факт увольнения и период работы в данной фирме.
2. Документы, подтверждающие, что с момента увольнения отчим не участвовал в деятельности данной фирмы, такие как отчеты о финансовой деятельности фирмы, сведения о смене руководителя, договоры и прочее.
3. Если возможно, свидетельские показания работников фирмы, подтверждающих отсутствие отчима в фирме после увольнения.
4. Прочие документы, которые могут помочь опровергнуть утверждение о том, что отчим продолжал быть руководителем фирмы после увольнения.

Собранные документы могут быть использованы для подачи апелляции на отказ в признании отчима безработным. В случае положительного решения, отчиму будет предоставлена соответствующая поддержка и помощь по поиску новой работы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": определение безработного гражданина и порядок его регистрации; - Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность за представление в государственный орган или организацию заведомо ложных сведений; - Статья 159 Налогового кодекса Российской Федерации: ответственность за уклонение от уплаты налогов, обязательных платежей и сборов; - Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации: ответственность руководителя юридического лица за убытки, причиненные им своими действиями или бездействием.

Чтобы доказать, что отчим не является руководителем фирмы, со дня увольнения, необходимо предоставить документы, подтверждающие его увольнение, такие как трудовую книжку, приказ об увольнении, а также документы, свидетельствующие о том, что он не осуществлял управленческие функции в этой компании в течение последних восьми лет.