Отпуск беременной: макс. дней до 30 недель, отказ от заявления, разделение на две части - все об этом здесь

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от длительности работы у работодателя. Отпускные дни, которые не были использованы до наступления отпуска по беременности и родам должны быть предоставлены до года со дня наступления отпуска.

2. Планирование отпуска осуществляется совместно работником и работодателем. В случае, если работнику необходимо использовать дни отпуска до наступления отпуска по беременности и родам, он имеет на это право. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска на основании того, что работница уже отсутствовала по болезни.

3. Разделение отпускных дней на части регулируется статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей, разделение отпуска допускается лишь при условии, что работник согласится на такие условия и работодатель согласится с предложением. Размер каждой части отпуска должен быть не менее 14 календарных дней.

Для решения указанных вопросов Вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора, согласно которому Вы работаете у текущего работодателя; 2. Листок временной нетрудоспособности (или больничный лист) с записью о времени Вынужденного прогула и периоде временной нетрудоспособности; 3. График отпусков, согласно которому, Вы имеете право на планированный отпуск с 16 апреля 2014 года; 4. Заявление на отпуск.

Отвечая на Ваши вопросы: 1. Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ, Вам положены 28 календарных дней отпуска за работу в течение неполного календарного года. Вы можете использовать отпуск как целиком, так и частями, если работодатель согласится на это. Также, согласно статье 261.1 ТК РФ, руководству отпуск может быть отказан, если работник находится на временной нетрудоспособности. Определить общее количество дней отпуска Вы можете самостоятельно, исходя из периода работы с 1 июля 2013 года, до настоящего момента. После рассмотрения заявления на отпуск, работодатель должен сообщить Вам об отпуске, который будет предоставлен Вам и на какой период времени. 2. Если Вы находились и находитесь на больничном, то согласно требованиям статьи 261.1 ТК РФ, руководство может отказать Вам в предоставлении отпуска. В таком случае Вы можете выбрать другой период для отпуска, который будет удобен для Вас и работодателя. 3. Как уже было сказано, работодатель может согласиться с тем, чтобы Вы разделили отпуск на две части. Однако, Вам необходимо будет подать заявление на отпуск и договориться с работодателем о датах отпуска.

Рекомендую вам обратиться к своему работодателю, чтобы получить подробную информацию по всем вопросам.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - определяет, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, вправе использовать отпуск за период до наступления беременности, но не более чем за год до начала отпуска по беременности и родам. Также в соответствии с пунктом 3 статьи 125 ТК РФ работнику полагается отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Статья 122 ТК РФ гласит, что работник вправе использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. При этом, работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если работник имеет на него право.

3. Статья 260 ТК РФ дает возможность работникам использовать часть отпуска до его назначенного срока, а также разбить отпуск на 2 части в случае согласия работодателя. При этом, работник должен уведомить работодателя о своем желании использовать отпуск досрочно или разбить его на части не менее, чем за 2 недели до начала отпуска.