Открытие ООО: Важность трудовой книжки для соучредителя и ее внесение в документы

Согласно законодательству Российской Федерации, при трудоустройстве сотрудника в ООО, работодатель обязан создать для него трудовую книжку, заполнить ее соответствующими записями и передать работнику. При этом, в трудовую книжку соучредителя следует внести запись о том, что у него отсутствует трудовая книжка по причине отсутствия предыдущих мест работы. Одновременно соучредитель может предоставить документ об образовании, подтверждающий совокупность знаний, умений и навыков соответствующего образовательного уровня. Этот документ можно приложить к трудовой книжке в качестве информации о квалификации работника.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1) Устав ООО; 2) Договор о создании ООО; 3) Документ, подтверждающий соучредителю личность (например, паспорт); 4) Документ, подтверждающий образование соучредителя (аттестат, диплом и т.д.). 5) Трудовой кодекс РФ.

Чтобы внести в трудовую книжку соучредителя данные об образовании необходимо предоставить документ подтверждающий его образование. Это может быть аттестат о среднем образовании или диплом об окончании высшего учебного заведения. Внесение таких данных производится работодателем при заключении трудового договора. Кроме того, важно учесть, что для того, чтобы создать трудовую книжку, необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) с заявлением и необходимыми документами.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" Статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о создании юридического лица"