Открытие ООО с партнером и решения на общем собрании: зарплата генеральному директору и проблемы с трудовым договором и подписью соучредителя

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор, который одновременно является учредителем, не может самостоятельно принимать решение о выплате зарплаты себе без наличия трудового договора. В данном случае, если соучредитель не выполнил свою обязанность по созданию и подписанию трудового договора, генеральный директор не вправе выплатить себе зарплату. В этой ситуации необходимо незамедлительно подключить юриста для разрешения данного вопроса.

Для решения этого вопроса генеральному директору необходимо обратиться к документам, регулирующим отношения между соучредителями и организацией, а именно к учредительному договору и Уставу ООО.

Если в учредительном договоре или Уставе предусмотрено право генерального директора на выплату заработной платы без заключения трудового договора, то генеральный директор может установить себе зарплату. Если такого права не предусмотрено, то генеральный директор не может выплачивать себе зарплату без заключения трудового договора.

В то же время, если второй учредитель не выполняет своих обязательств по заключению трудового договора, генеральный директор может обратиться в суд с требованием обязать его заключить трудовой договор. При этом, если генеральный директор выплачивал себе зарплату без заключения трудового договора, это может быть признано несоответствующим законодательству, и он может быть обязан вернуть выплаченную сумму в ООО.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 57, 59, 71, 72, 73, 74, 75.