Бухгалтерия и открытие ООО: решение вопросов трудовой книжки с помощью корректного подхода.

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, запись в трудовую книжку может быть сделана только на основании трудового договора, заключенного между работодателем и работником. В случае с созданием еще одного ООО, необходимо заключить трудовой договор между новым работодателем и работником для того, чтобы его можно было занести в трудовую книжку. Приказ является лишь внутренним документом, который не может служить основанием для внесения изменений в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Устав ООО, подтверждающий, что Вы являетесь учредителем этой организации; 2. Приказ о приеме на работу в ООО, подтверждающий, что у Вас есть трудовой договор с этой организацией; 3. Приказ о заключении дополнительного трудового договора, если Вы планируете заключить с ООО еще один договор; 4. Запись в трудовой книжке, подтверждающая изменение условий трудового договора или заключение нового дополнительного договора.

При заключении любого дополнительного трудового договора необходимо учитывать, что на сегодняшний день существует довольно много правовых и налоговых ограничений на использование таких договоров. Поэтому, прежде чем заключать дополнительный договор, рекомендуется получить консультацию у специалиста в данной области.

Статьи 56 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.