Отказ в возврате медицинской книжки после работы в компании: мой опыт за 5 лет

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан вернуть медицинскую книжку работника после ее предоставления ему при устройстве на работу. Если работодатель отказывается вернуть медицинскую книжку, работнику стоит обратиться в органы трудовой инспекции или суд за защитой своих прав.

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинская книжка является личным документом работника и должна находиться у него в личном распоряжении. Если данная книжка находится в магазине компании, где вы работали, то это нарушение законодательства.

В случае отказа управляющей вернуть вам медицинскую книжку, вы можете обратиться в суд или к работодателю с требованием вернуть документ.

Также, в зависимости от обстоятельств дела, возможно обратиться в органы внутренних дел для разрешения данного конфликта.

Надеюсь, это помогло вам!

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентный орган или квалифицированного юриста, который поможет составить заявление на возврат медицинской книжки. При подаче заявления следует приложить все документы, которые подтверждают наличие рабочего отношения между работником и организацией, а также подтверждение наличия медицинской книжки в магазине. Также рекомендуется обратиться к управляющей с письменным предложением вернуть медицинскую книжку и зафиксировать все обращения в письменном виде. Если управляющая продолжает отказываться выдать медицинскую книжку, то следует обратиться в суд с иском о возврате документа. Кроме того, необходимо проверить, не является ли задержание документа противоправным по закону РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору между работником и компанией, где указываются условия работы и права и обязанности каждой стороны;
2. Закону "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - он определяет порядок ведения медицинских документов, содержание медицинской книжки и права и обязанности работодателя и работника по ее ведению и хранению.

Ситуация, описанная в вопросе, подразумевает, что работник обратился к работодателю с просьбой вернуть ему медицинскую книжку. В таком случае, работодатель должен предоставить доступ к документу, если он находится в его хранилище.

Если работодатель отказывается вернуть документ, несмотря на просьбу работника, можно направить ему письменное уведомление, в котором указать требование вернуть медицинскую книжку. В случае отказа, необходимо обратиться в государственные органы, которые могут помочь в решении спора. В частности, это могут быть представители профсоюза, инспекторы труда, медицинские организации и другие.

Статья 223 Трудового кодекса РФ "Передача вещей работником, принадлежащих работодателю".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при прекращении трудового договора.

Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение документов работника.

Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства из договора о найме работника.

Статья 296 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возмещение убытков, причиненных правонарушением, если иное не предусмотрено законом или договором.