Отказ в приёме на работу из-за алкоголизма супруга: правомерно ли и как защититься

Если работодатель отказал в приеме на работу на основании личных характеристик, таких как принадлежность к семейному положению или привычка употреблять алкогольные напитки, он нарушает законодательство Российской Федерации. В соответствии с законами России, дискриминация в рабочих местах из-за личных характеристик запрещена. Таким образом, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Необходимо заблаговременно собрать все доказательства, чтобы доказать, что отказ в приеме на работу был обоснован причинами, не связанными с ваших квалификациями и профессиональными навыками.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Резюме с подробным описанием вашего образования, опыта работы и навыков.

2. Документы, подтверждающие ваши квалификации, например, сертификаты, дипломы и т.д.

3. Копии переписки с работодателем, в которой вы уточняли причину отказа в приеме на работу.

4. Документы, свидетельствующие о злоупотреблении работодателем своими полномочиями, если такое имеет место быть.

Относительно правомерности отказа в приёме на работу из-за того, что муж пьет, то в соответствии с ТК РФ работодатель не может делать решение о приеме на работу на основании личных качеств работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, наличия судимости).

Если вы уверены в своих квалификациях и соответствии их требованиям вакансии, а также уверены в том, что отказ вам был дан именно из-за положения вашего мужа, то вы можете обратиться в суд с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Суд может рассмотреть ваше заявление и принять решение о вынесении соответствующего приговора.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда"; Статья 16 Федерального закона "О занятости населения" "Запрещение дискриминации в сфере трудоустройства"; Статья 148 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг найма работника".