Отказ в приеме на работу из-за проблем со зрением: правомерно ли это? | Jobsearch

Решение о возможности увольнения работника в соответствии с подобными обстоятельствами принимается на основании соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации. Если медицинский осмотр показал, что брат не соответствует требованиям, установленным для выполнения своих профессиональных обязанностей, работодатель может отстранить его от работы и принять решение об увольнении по собственному желанию, если это закреплено в договоре между сторонами, или по инициативе работодателя в соответствии с условиями трудового договора и требованиями законодательства. При этом, работодатель обязан выплатить брату компенсационное вознаграждение, если такое предусмотрено законодательством и договором о труде.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор брата с работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает брат;
3. Результаты медицинского освидетельствования брата, проведенного работодателем или медицинской организацией;
4. Соответствующие законодательные акты, регулирующие отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

На основании данных документов можно определить правомерность решения работодателя относительно увольнения брата по собственному желанию из-за не прохождения медосмотра на зрение. В соответствии с законодательством РФ, при наличии медицинского противопоказания и невозможности работы в соответствии с данной профессией, работодатель вправе принять решение об увольнении работника. Однако, правомерность решения будет зависеть от того, была ли рекомендована брату альтернативная работа в организации или в другой структуре и были ли соблюдены процедуры, предусмотренные трудовым законодательством в отношении увольнения по собственному желанию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа деятельности работодателя и профессии брата, а также от наличия в трудовом договоре условий о медосмотре и соответствии работника профессиональным требованиям. Однако, в целом, решение о предложении увольнения по собственному желанию работника, который не прошел медосмотр, может быть сделано на основании статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ.