Отказ в предоставлении оплачиваемого выходного: права студентов в университете

Здравствуйте, ответом на ваш вопрос зависит от того, что указано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка вашей компании. Если в них предусмотрено право на использование отпускных дней без сохранения заработной платы для решения личных дел, в том числе для посещения учебных заведений, то работодатель не может отказать вам в такой возможности. Однако, если такой пункт в вашем договоре или правилах отсутствует, то работодатель вправе отказать в увольнении вам в такой день без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и с коллективным договором (если имеется).

Если согласно трудовому договору у сотрудника есть право на отгул без сохранения заработной платы, то данное право может быть применено. Если же коллективный договор не предусматривает такую возможность, то сотрудник должен обратиться к работодателю с просьбой в отпуск на день по собственному желанию, без сохранения заработной платы. Однако работодатель может отказать в данном случае, если сотрудник не может быть временно отсутствующим в связи с производственной необходимостью.

В целом, возможность предоставления отгула без сохранения заработной платы и условия его предоставления должны быть определены трудовым договором и коллективным договором, если он имеется. Если договоры не урегулируют данный вопрос, то решение принимается на основе усмотрения работодателя и отношений между сторонами.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
Статья 119 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы с учебой"