Отказ работодателя в приеме на работу из-за прошлой уголовной ответственности: что делать?

Согласно статье 27 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд. Также законодательство Российской Федерации прямо указывает, что работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу только на основании сведений о привлечении его к уголовной ответственности, если оно не является основанием для отказа в соответствии с законом. В вашем случае, судебное решение о закрытии дела за отсутствием состава преступления является основанием для снятия уголовной ответственности и не может служить причиной отказа работодателя при приеме на работу. Можно обратиться к юристу и подать жалобу в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о привлечении к уголовной ответственности по статье 161 в 2003 году.
2. Решение об отказе в приеме на работу и обоснование данного решения со стороны работодателя.
3. Сведения о том, по какой специальности и на какую должность претендует соискатель.
4. Трудовую книжку соискателя и сведения о его предыдущих местах работы.

Закон Российской Федерации о занятости населения запрещает прямое или косвенное ограничение права граждан на труд в связи с их препятствиями к трудоустройству, в том числе за совершение юридически значимых действий, если они не связаны с предлагаемой работой.

Однако, работодатель вправе отказать в приеме на работу в случае если существует прямая связь между характером нарушения, обусловившего привлечение соискателя к уголовной ответственности, и выполняемой должности.

Соответственно, для решения данного вопроса необходимо провести анализ обстоятельств дела и произвести оценку адекватности принятого работодателем решения. Если отказ работодателя связан с предъявленными обвинениями в 2003 году, не имеющими подтверждения в виде приговора суда, соискатель вправе обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и возмещения причиненного ему ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 18 Трудового кодекса РФ - Работник не может быть уволен или отказано в приеме на работу исключительно на основании наличия у него судимости, если совершенное преступление не относится к категории тяжких или особо тяжких преступлений и не связано с характером будущей работы.

2. Статья 64 Уголовно-процессуального кодекса РФ - Прекращение уголовного дела в связи с отсутствием установленного законом признака преступления.

3. Статья 161 Уголовного кодекса РФ - Кража имущества.