Отказ работодателя в оплате в двойном размере за работу в выходной: что делать?

Работодатель не имеет права отказываться выплачивать оплату в двойном размере за работу в выходной день, если работник отработал в этот день. Независимо от того, взял ли работник отгулы или нет, он имеет право на дополнительную оплату за работу в выходной день в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае, работник может обратиться к работодателю с требованием выплаты соответствующей дополнительной оплаты или обратиться в судебный орган за защитой своих прав и интересов в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой должно быть указано, что работник имеет право на оплату в двойном размере за работу в выходной день.

2. График работы, в котором должно быть указано, что соответствующий день является выходным.

3. Документ, подтверждающий отсутствие возможности взять отгулы в другой день.

4. Претензию работодателю с требованием предоставления оплаты в двойном размере за работу в выходной день.

Если работодатель продолжает отказываться выплачивать оплату в двойном размере за работу в выходной день, то следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В данном случае, основанием для требования оплаты за работу в выходной день является статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни". Также, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".