Работа в выходной командировке: оплату в двойном размере не выплатили - как решить проблему?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату в двойном размере за работу в выходной день, если такая работа была организована работодателем и не была компенсирована в виде дополнительного отдыха в течение двух недель после выходного дня. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику двойную оплату за работу в выходной день, если такая работа была организована и не была компенсирована отдыхом. Если работодатель отказывается выплатить оплату в двойном размере, то работнику следует обратиться на работу для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, если таковой существует. Если в них прописано обязательство работодателя выплачивать двойную оплату за работу в выходной день, то работник может обратиться к работодателю с претензией на получение данной оплаты. Если же работодатель отказывается выплатить двойную оплату исходя из трудового договора или коллективного договора, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием об оспаривании данного решения работодателя и взыскании необходимой суммы. Для данного процесса необходимы копии трудового договора, расписок об отработке выходных дней, а также другие документы, подтверждающие факт отказа работодателя выполнения своих обязательств.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни". При наличии соответствующего документа, регулирующего порядок оплаты сверхурочной работы, также могут применяться положения этого документа.