Отказ от выполнения устного указания начальника: права и последствия для работника

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовыми обязанностями, а также от выполнения работы, которая может привести его к несчастному случаю или ухудшению здоровья. Если работник отказывается от выполнения работы, которая предусмотрена его трудовыми обязанностями, то это может быть признано нарушением трудовой дисциплины. Однако, если устное указание начальника не соответствует законодательству и трудовым обязанностям работника, то работник вправе отказаться от его выполнения без последствий для себя. Если же работодатель намерен применить дисциплинарное взыскание, то он должен выдать работнику соответствующее распоряжение в письменной форме.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые акты, в первую очередь:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации;
• Положение о служебной дисциплине в органах внутренних дел Российской Федерации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени в течение 24 часов не может превышать 16 часов. Таким образом, требование начальника работать сутки через сутки является незаконным и нарушением трудового законодательства РФ.

Если работник отказался согласно устному указанию начальника, то работодатель не вправе применять дисциплинарное наказание по этому поводу. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено только к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, если нарушение подтверждено соответствующими документами.

Работник в данном случае может направить официальное заявление руководству своего подразделения об устном указании начальника на работу сверх установленной нормы и о своем устном отказе. В случае нарушения работодателем трудового законодательства РФ, работнику могут быть предоставлены правовые средства защиты, включая обращение в суд.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от выполнения работы, порученной работодателем;

Статья 191 Трудового кодекса РФ - Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.