Отказ от вакцинации в госучреждении социальной сферы: права и последствия

Здравствуйте, Ольга! Согласно общим принципам российского законодательства, увольнение сотрудника должно основываться на законных основаниях, таких как снижение объема работ, неисполнение трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка. При этом, обязательным условием для увольнения является соблюдение установленных законом процедур.

Однако, к сожалению, в настоящее время законодательство РФ не содержит явного указания на обязательную вакцинацию от COVID-19 для работников социальной сферы. В этом случае, увольнение может осуществляться только при наличии согласия обеих сторон и регулируется трудовым договором. Варианты компромисса также могут рассматриваться в рамках диалога с работодателем.

Таким образом, в случае отказа от вакцинации против COVID-19, работодатель может вас уволить только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре и внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между Ольгой и государственным органом, в котором указаны права и обязанности сторон.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру вакцинации работников государственных учреждений в России, в том числе указы президента и постановления правительства.

3. Документы, подтверждающие медицинские противопоказания к вакцинации от ковида, если таковые имеются.

4. Личное заявление Ольги или другие документы, содержащие ее письменный отказ от вакцинации от ковида.

На основании указанных документов и информации, юрист сможет составить компетентное заключение и ответить на вопрос, могут ли уволить Ольгу за отказ от вакцинации против ковида.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 68 Трудового кодекса РФ- право работника на защиту своих прав и законных интересов при увольнении;

2) Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 791 "Об утверждении перечня должностей, профессий, специальностей, по которым установлены требования о прохождении медицинского освидетельствования в связи с осуществлением трудовой деятельности";

3) Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции".

Применительно к данному вопросу, решение будет зависеть от конкретных обстоятельств, таких как должность, которую занимает работник, и требования, установленные для данной должности в Постановлении Правительства РФ от 01.06.2021 N 791. Если данная должность входит в перечень должностей, профессий, специальностей, по которым установлены требования о прохождении медицинского освидетельствования в связи с осуществлением трудовой деятельности, то работник может быть уволен за отказ от прохождения вакцинации против COVID-19 без наличия медицинских противопоказаний к вакцинации. Однако, если у работника имеются медицинские противопоказания к вакцинации, то он не может быть уволен за отказ от вакцинации.